Manual da Empresinha
Parte 1 – Perdendo seus melhores talentos
Tire-lhe a autonomia
Impeça que o talento tenha liberdade de executar suas ideias. Não delegue a ele nenhuma ação. Não o deixe responsável por nada. Estimule um ambiente onde “todos são responsáveis por tudo”, mas ele em si não tem carta branca para fazer nada. Pratique o “unempowering”. Qualquer iniciativa tomada exclusivamente por ele deve ser tratada como “quebra de normas da empresa”.
Só no “feijão com arroz”
Deixe o talento trabalhando em projetos/atividades muito simples e desinteressantes para o nível de capacidade dele, onde ele, no geral, não estará aprendendo nada de novo. Continue lendo »
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Comecei a trabalhar com programação como estagiário nos últimos meses do longínquo ano de 1999, naquele estágio obrigatório do curso de Computação. Entretanto, prefiro começar a contagem no início do ano 2000 – ano mais bonito né? – quando me formei e fui efetivado, deixando pra trás minha curta vida de estagiário (pelo menos, oficialmente).